Wij maken organisaties inclusiever | info@inclusiefabriek.nl
Wij maken organisaties inclusiever | info@inclusiefabriek.nl
Welkom bij onze online basistraining Diversiteit & Inclusie! In een steeds veranderende en globaliserende wereld is het belangrijker dan ooit om de waarde van diversiteit en inclusie te begrijpen en toe te passen. Onze training biedt je de essentiële kennis en vaardigheden om een inclusieve omgeving te creëren, zowel op de werkvloer als daarbuiten.
Inzicht in diversiteit: Leer wat diversiteit werkelijk betekent en hoe verschillende perspectieven kunnen bijdragen aan een rijkere en productievere werkomgeving. Inclusieve cultuur: Ontdek de beste praktijken voor het bevorderen van inclusiviteit, zodat iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Praktische vaardigheden: Krijg concrete tools en technieken aangereikt om inclusiviteit in je dagelijkse werkpraktijken te integreren. Case Studies en Interactieve Modules: Door middel van praktijkvoorbeelden en interactieve oefeningen krijg je de kans om je nieuwe kennis direct toe te passen.
Door deel te nemen aan deze training investeer je niet alleen in je persoonlijke ontwikkeling, maar ook in het succes en de duurzaamheid van je organisatie. Inclusieve bedrijven zijn innovatiever, hebben een hogere medewerkerstevredenheid en presteren beter op de lange termijn. Of je nu een leidinggevende bent, HR-professional, of gewoon iemand die het verschil wil maken, deze training is voor jou!
Sluit je aan bij een gemeenschap van gelijkgestemde professionals die zich inzetten voor een inclusievere toekomst. Samen kunnen we barrières doorbreken en een cultuur van respect en samenwerking creëren. Schrijf je vandaag nog in en zet de eerste stap naar een meer diverse en inclusieve wereld
Sluit je aan bij een gemeenschap van gelijkgestemde professionals die zich inzetten voor een inclusievere toekomst. Samen kunnen we barrières doorbreken en een cultuur van respect en samenwerking creëren.
Een inclusieve groet,
En veel leerplezier!
Team Inclusiefabriek
Diversiteit en inclusie gaan niet alleen om kennisdeling en weten wat er speelt. Het vraagt om gedragsverandering en inlevingsvermogen. Daarom is het goed om vooraf de juiste intentie te zetten, zodat je richting krijgt en je weet waar het naartoe werkt.
In deze video gaan we in op wat de termen diversiteit en inclusie nu eigenlijk zijn. Er zijn veel verschillende definities van wat die termen betekenen. Vaak raken ze allemaal we een onderdeel van wat ermee wordt bedoeld. En tegelijk is het ook heel subjectief. Omdat we allemaal ergens een accent leggen op het brede spectrum van diversiteit.
Hoe zit het met jouw kenmerken? Om het beste te leren hoe je naar de ander kijkt is het belangrijk om eerst in beeld te hebben wie jij bent en hoe jij kijkt naar de wereld.
Deze oefening is gericht op het verkrijgen van inzicht in je persoonlijke bubbel met betrekking tot diversiteit en inclusie. In ons dagelijkse contact hebben we vaak de neiging om ons te omringen met mensen die op ons lijken, dezelfde interesses delen en vergelijkbare ervaringen hebben. Dit creëert een 'bubbel' waarin onze percepties, overtuigingen en gedragingen worden versterkt zonder veel blootstelling aan andere perspectieven.
We oordelen allemaal vaak sneller dan we denken.
In deze opdracht daag je jezelf uit om twee weken lang je eigen vooroordelen en eerste indrukken te observeren.
Waarom? Omdat bewustwording de eerste stap is naar verandering.
Wat je nodig hebt: een notitieboekje of app + 5 minuten per dag.
Doel: leren herkennen, onderzoeken én bijstellen van je oordelen.
Benieuwd wat je over jezelf ontdekt?
Nu je jouw ijsberg hebt gemaakt, zou je eens wat nader kunnen bekijken naar wat die kenmerken betekenen. Hoe zien die eruit en welke kenmerken zorgen juist voor privilleges of voel je juist uitgesloten?
Gelijke kansen of kansengelijkheid zijn termen die we steeds meer horen in de samenleving. Maar het hebben en krijgen van gelijke kansen is iets wat niet voor iedereen vanzelfsprekend is. In deze video zie je hoe confronterend dit kan zijn wanneer het in een 'over de lijn' oefening zichtbaar wordt.
We denken vaak dat we neutraal en objectief handelen, maar onze hersenen maken razendsnel inschattingen – vaak zonder dat we het zelf doorhebben. In deze video ontdek je hoe onze oordelen ontstaan, welke beelden we onbewust meenemen, en hoe die invloed hebben op hoe we anderen zien én behandelen. Want pas als je je bewust bent van je blinde vlekken, kun je echt ruimte maken voor de ander. Laten we even stilstaan bij wat die termen nu precies zijn.
Iedereen heeft ze: vooroordelen, stereotypen en blinde vlekken. Ze helpen ons brein om snel te oordelen, maar kunnen ook leiden tot ongelijkheid en uitsluiting vaak zonder dat we het doorhebben. In deze module ontdek je hoe deze denkpatronen ontstaan, wat ze precies betekenen en hoe je je er bewuster van kunt worden. Want pas als je ziet wat je (nog) niet zag, kun je echt inclusief kijken én handelen.
Wat denk jij automatisch?
In deze oefening ontdek je hoe snel je brein oordeelt – vaak zonder dat je het doorhebt. Je leert je eigen automatische associaties herkennen en krijgt inzicht in hoe stereotypen en vooroordelen daarin meespelen.
De 4 P’s van de Code D&I – en onze extra’s
De Code Diversiteit & Inclusie geeft organisaties in de culturele en creatieve sector een praktisch kompas voor inclusiever werken. Centraal staan de vier P’s: Personeel, Programma, Publiek en Partners. Ze helpen je kijken naar wie er werkt, wat je maakt, wie je bereikt en met wie je samenwerkt.
In deze training voegen we daar twee extra P’s aan toe: Plek (de invloed van de locatie en geschiedenis) en Persoon (de unieke identiteit van iedere medewerker). Zo krijg je een complete, praktijkgerichte blik op inclusie.
Meer weten over de oorspronkelijke code? Kijk op www.codedi.nl.
Bij een inclusieve organisatie heb je iedereen nodig. Daarom is goed om je ervan bewust te zijn dat er op elk niveau's aan wordt gewerkt. Vanaf de individuele medewerker, de teams, afdelingen, leidinggevende en directie. Niet iedereen moet alles doen. Maar iederen moet wel iets doen.
Google